结论：不签劳动合同并不一定就意味着用人单位需要支付双倍工资，这主要取决于未签劳动合同的具体情况以及时间长度。

详细分析：

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”是指在正常劳动报酬之外额外支付的一倍工资，作为对用人单位的惩罚性赔偿。
   • 举例：假设小张于2024年1月1日入职某公司，若至2024年12月31日公司仍未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起至2024年12月31日止，小张有权要求公司支付双倍工资差额，最多可主张11个月。

2. 满一年仍未签订合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补办手续，但不再适用双倍工资的规定。不过，用人单位仍需履行无固定期限劳动合同的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。

3. 特殊情况处理：

   • 若因劳动者自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签订劳动合同，且用人单位已尽到催告义务并保留相关证据的，用人单位可能无需支付双倍工资。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超时可能面临败诉风险。

法律建议：

• 对用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因无法及时签订，也应尽快与劳动者协商并补签合同。
• 对劳动者：应了解自己的合法权益，遇到用人单位不签劳动合同的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。可以通过协商、投诉或仲裁等方式要求用人单位支付双倍工资差额或补签合同。同时，注意保留好相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系的存在。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付双倍工资或未及时补签合同，可能面临劳动行政部门的责令改正、支付劳动报酬和经济补偿等法律责任。
• 劳动者若未能在时效期内申请仲裁或未能提供充分证据证明自己的权益受损，可能面临败诉风险。

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