休完产假自离，可能会面临以下几种情况和后果：
工资和福利的结算问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清工资，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。但自离（即未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职）可能影响你获得全额工资和福利的结算。用人单位可能会以你未履行离职手续为由，暂扣或拒绝支付部分工资和福利。
社会保险和公积金的缴纳问题：
- 自离可能导致你的社会保险和公积金缴纳出现中断。在产假期间，你的社会保险和公积金通常是由用人单位继续缴纳的。但自离后，如果未及时找到新工作或未自行缴纳，可能会导致社会保险和公积金的断缴，进而影响你享受相关社会保障待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。
劳动关系解除的证明问题：
- 自离可能使你难以获得用人单位出具的劳动关系解除证明。这份证明对于你后续找工作、办理失业保险等手续至关重要。没有这份证明，你可能会面临一些不必要的麻烦和损失。
可能的法律责任：
- 如果自离给用人单位造成了经济损失，如因你擅自离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。此外，如果自离行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位还可能依据相关规定对你进行处罚或追究法律责任。
建议：
- 提前沟通：在决定自离前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和离职意愿，并尽量协商达成一致意见。这样可以减少不必要的纠纷和损失。
- 履行离职手续：按照用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，履行离职手续，如提交离职申请、办理工作交接等。这样可以确保你的离职过程合法合规，避免后续问题。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如工资条、社会保险缴纳记录、劳动合同等。这些证据对于你维护自身权益至关重要。
总结：休完产假自离可能会带来一系列不利后果，包括工资和福利的结算问题、社会保险和公积金的缴纳问题、劳动关系解除的证明问题以及可能的法律责任。因此，在决定自离前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。