关于员工上班地点的确定，要确保合法性，主要需遵循以下几点原则和规定：

首先，工作地点是劳动合同的必备条款。这意味着，在签署劳动合同时，用人单位必须与劳动者明确约定工作地点。这一约定是双方权利和义务的基础，也是后续可能产生争议时的法律依据。

其次，用人单位不得单方任意变更工作地点。如果因工作需要或其他原因需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这是保护劳动者权益的重要原则，防止用人单位滥用管理权，随意变更工作地点给劳动者带来不便或损失。

在约定工作地点时，虽然用人单位可以略微宽泛一些，比如约定到相应城市而非具体门牌地址，但不能过于宽泛或模糊。例如，将工作地点约定为“全国”或“北京”等，并不能达到用人单位日后变更工作地点无需与劳动者协商的目的。如果采用这种方式约定，需要在劳动合同中对用人单位的经营模式、劳动者工作岗位特性等进行特别提示，并确保这种约定不会损害劳动者的合法权益。

另外，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以单方变更工作地点，这一约定的合法性在不同地区可能存在不同认识。但无论如何，司法实践中都会对工作地点的变更进行合理性审查。这包括考虑变更对劳动者生活的影响，以及用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。

为了避免纠纷和法律风险，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当就工作地点进行明确且合理的约定。同时，也可以考虑与劳动者另行签订具体的岗位职责说明书、绩效考核标准等文件，以便在需要时根据实际情况作出相应的调整，但这种调整也必须遵循协商一致和书面变更的原则。

综上所述，员工上班地点的确定需要遵循合法、合理、协商一致的原则，并在劳动合同中明确约定。用人单位不得擅自变更工作地点，如需变更必须与劳动者协商一致并采用书面形式。