过失犯罪后能否保留公职，并非一概而论，而是需根据公职人员的具体身份、所犯罪行的性质及情节，以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不同公职人员过失犯罪后的处理规定
行政机关公务员
- 一般情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，不论故意犯罪还是过失犯罪，只要被判处刑罚，原则上都要开除。
- 实例说明：如某公务员因交通肇事罪被判处有期徒刑，即使缓刑执行，也应被开除公职。
事业单位工作人员
- 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；而判处拘役等较轻刑罚且非行政机关任命的，可能不被开除，改为降低岗位等级或撤职。
- 实例说明：普通事业单位员工因过失犯罪被判处拘役，可能仅受降级或撤职处分；但若是行政机关任命的事业单位领导，则会被开除。
国有企业员工
- 处理原则：无统一法律规定，主要由企业内部规章制度决定。通常对情节较轻的过失犯罪可能给予警告、记过等处分并保留公职；情节严重则可能解除劳动合同。
- 实例说明：国企员工因轻微过失导致设备损坏，可能仅受记过处分；但若造成重大经济损失，则可能被解雇。
法官、检察官
- 法律依据：根据《中华人民共和国法官法》第三十四条和《中华人民共和国检察官法》第三十七条，因过失犯罪被判处刑罚的，属于“因违纪违法不宜继续任职”，应被免除职务，不能保留公职。
二、过失犯罪与公职保留的法律依据
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：第十四条详细规定了过失犯罪后公职的保留情况。一般应予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。若公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
三、综合考量因素
在判断过失犯罪后能否保留公职时，除了上述法律法规外，还需综合考虑以下因素：
- 主观恶性：过失犯罪相对于故意犯罪主观恶性较小，常因缺乏专业知识或工作经验导致。
- 刑罚轻重：管制、拘役或三年以下有期徒刑属较轻刑罚，其社会危害性相对较小。
- 特殊情况：如公职人员的政治素养、业绩贡献、专业技术水平、家庭困难、身体状况及案件是否涉及特殊领域等。
四、总结与建议
过失犯罪后能否保留公职，需严格依据相关法律法规，并结合具体情况进行综合判断。在一般情况下，公务员因过失犯罪受刑事处罚应被开除公职；但在特殊情况下，若案件具有特殊性且经过上一级机关批准，有可能保留公职但会受到相应的处分。因此，我建议您：
- 了解具体身份和罪行：首先明确自己的公职身份以及所犯罪行的性质和情节。
- 查阅相关法律法规：仔细研读《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 咨询专业意见：如有需要，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。