结论：雇主提前告知阿姨不请阿姨了是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果阿姨与雇主之间存在劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果雇主无正当理由提前解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果雇主违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 如果阿姨与雇主之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系：

   • 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定权利和义务。
   • 在这种情况下，如果雇主提前告知阿姨不请阿姨了，且这一行为不违反双方之间的劳务合同或口头约定，那么雇主的行为通常不构成违法。但是，如果双方之间的劳务合同或口头约定中有关于提前解除劳务关系的限制或赔偿条款，雇主应当遵守这些条款。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果阿姨属于特定群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者正在享受工伤保险待遇的职工等，雇主在解除劳动关系时需要遵守更加严格的法律规定，否则可能构成违法。
   • 另外，如果雇主的行为涉及歧视、侮辱等违法行为，阿姨也有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于阿姨来说，如果认为雇主的行为构成违法，可以首先与雇主进行协商，寻求和解或补偿。
• 如果协商无果，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议阿姨保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你或阿姨在处理此类纠纷时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。