当劳动合同到期，用人单位提出降薪续签而您不同意时，您有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本题所述情况下，用人单位是降低了工资条件续订，因此您不同意续签时，用人单位需支付经济补偿。

二、经济补偿标准

1. 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

三、特殊情况说明

• 如果用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件下提出续订，而您因个人原因不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。但在本题所述情况下，用人单位是降低了工资条件续订，因此不符合这一免责情形。

四、维权建议

1. 证据收集：在主张赔偿或维权时，您应保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、银行流水等，以便在必要时证明自身权益。

2. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期，用人单位提出降薪续签而您不同意时，您有权依法获得经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。