员工私自拿走3000元公款，报警后当事人（即公司或雇主）需按以下步骤处理，同时员工可能面临不同法律后果：

一、公司/雇主需采取的行动

1. 立即固定证据

   • 收集与公款相关的财务记录（如转账凭证、报销单、审批流程记录）、监控录像、员工签字文件等，证明款项被员工私自拿走的事实。
     
   • 若员工通过转账方式拿走公款，需保留银行流水；若为现金，需有目击证人或签字确认记录。
     
   • 关键点：证据需形成完整链条，避免因证据不足导致案件无法立案。

2. 报警并配合调查

   • 向公安机关报案，说明员工涉嫌职务侵占或盗窃（根据具体行为定性）。
     
   • 提交证据材料，配合警方询问，如实陈述事实。
     
   • 注意：若员工行为符合职务侵占罪构成要件（利用职务便利、非法占有公司财物），公安机关可能立案侦查；若不符合，可能按治安案件处理。

3. 内部处理与沟通

   • 在报警前，可先与员工沟通，要求其返还公款并说明情况（保留沟通记录，如录音、书面承诺）。
     
   • 若员工承认错误并返还，公司可考虑是否撤销报案（但需谨慎，避免被认定为“私了”掩盖犯罪）。
     
   • 若员工拒绝返还或态度恶劣，直接推进法律程序。

4. 民事索赔与刑事追责并行

   • 即使公安机关立案，公司仍可单独提起民事诉讼，要求员工赔偿损失（需保留损失计算依据，如财务审计报告）。
     
   • 若员工被判刑，公司可申请强制执行其财产以弥补损失。

二、员工可能面临的法律后果

1. 刑事责任

   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上为“数额较大”，但部分地区标准可能不同），可能处3年以下有期徒刑或拘役。
     
     • *本案中3000元未达刑事立案标准，但若员工有多次类似行为，可能累计计算。
       
   • 盗窃罪：若员工未利用职务便利（如趁无人时偷拿现金），可能按盗窃罪处理。
     
     • *3000元一般达到盗窃罪“数额较大”标准（各地标准不同，如1000-3000元），可能处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
       
   • 治安处罚：若不构成犯罪，员工可能被处5-15日拘留，并处500-1000元罚款。

2. 民事责任

   • 无论是否承担刑事责任，员工均需返还公款并赔偿公司损失（如利息、调查费用等）。

3. 公司内部处分

   • 公司可依据规章制度（如员工手册）对员工进行警告、记过、解雇等处分。
     
   • 前提：规章制度需经民主程序制定并公示，否则处分可能被认定为违法。

三、实务建议

1. 优先通过刑事程序追责：刑事立案后，员工可能因害怕刑罚而主动返还公款，且刑事判决可作为民事索赔的有力证据。
   
2. 避免“私了”风险：若员工提出私下赔偿，公司需谨慎评估其诚意，避免因接受赔偿后撤案导致证据灭失，后续难以追责。
   
3. 完善财务制度：事后需加强公款管理（如双人审批、定期审计），防止类似事件再次发生。

如有进一步疑问（如证据收集细节、刑事立案流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。