结论：员工离职时，公司是否有权恢复删除的文件，这主要取决于文件的性质、删除行为是否合法以及公司是否有合法的恢复手段。以下从不同角度进行分析：

1. 文件性质与所有权：

   • 如果文件属于公司财产，如工作文档、项目资料等，且员工在离职前未经授权擅自删除，那么公司有权要求员工恢复或采取其他措施来恢复这些文件。这是因为员工在离职前仍负有对公司财产的保管义务，不得擅自处置。
   • 如果文件属于员工个人所有，如私人照片、视频等，且这些文件并未存储在公司的设备或系统上，那么公司无权要求员工恢复或提供这些文件。员工对自己的个人财产享有完全的支配权。

2. 删除行为的合法性：

   • 如果员工在离职前按照公司规定或合同约定，合法地删除了自己工作期间产生的、且不再需要的文件（如临时文件、草稿等），那么公司通常无权要求员工恢复这些文件。因为员工在合法范围内对自己的工作成果有一定的处置权。
   • 如果员工恶意删除公司重要文件，导致公司遭受损失，那么公司不仅有权要求员工恢复文件，还有权追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。

3. 公司恢复文件的手段：

   • 如果公司具备技术手段，如通过数据恢复软件或备份系统来恢复被删除的文件，那么公司可以自行采取这些措施来恢复文件，而无需依赖员工。但需要注意的是，公司在恢复文件时应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 如果公司无法自行恢复文件，且认为员工有义务提供或恢复这些文件，那么公司可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的文件管理制度和备份机制，确保重要文件的安全存储和可恢复性。同时，在员工离职时，应明确告知员工其对公司财产的保管义务和擅自处置的后果。
• 对于员工而言，在离职前应妥善处理自己的工作文件和个人文件，避免不必要的纠纷。如果确实需要删除文件，应确保这些文件不属于公司财产或已得到公司的明确授权。

可能的法律后果：

• 如果员工擅自删除公司重要文件且无法恢复，导致公司遭受损失，员工可能面临赔偿损失等法律责任。
• 如果公司未经授权擅自恢复员工的个人文件或侵犯员工的隐私权等合法权益，公司可能面临法律诉讼和赔偿责任。

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