针对您提出的“员工上班期间突发心梗什么保险能赔”的问题，这主要涉及到工伤保险以及基本医疗保险的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险赔偿
1. 认定为工伤的情况
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额来计算。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
- 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
2. 申请工伤认定流程
- 时间要求：员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定（如需）
- 对于因工伤导致伤残的员工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
二、基本医疗保险赔偿
1. 不能认定为工伤的情况
- 条件：如果员工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，那么这种情况将不能享受工伤保险待遇。
- 赔偿途径：此时，员工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
2. 用人单位责任
- 若用人单位未为员工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需承担相应的赔偿责任。
3. 病假及医疗期待遇
- 员工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的赔偿
如果员工能证明心梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，员工也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿，包括医疗费用、误工工资、护理费用等。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，以便在申请工伤认定或民事赔偿时提供有力支持。
- 了解申请时效：注意工伤认定申请的时效，确保在规定时间内提出申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作。
综上所述，员工上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，员工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，建议员工及其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。