关于公司转让时员工的赔偿问题，是N还是2N，这主要取决于公司转让的具体情况以及劳动合同的变更或解除方式。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果公司转让后，新的用人单位愿意继续履行原劳动合同，且劳动合同的内容（如工作岗位、工资待遇等）没有发生实质性变化，那么员工通常不需要获得经济补偿，即不是N也不是2N。
   • 在这种情况下，员工的权益得到了保障，因为劳动合同仍然有效，且新的用人单位承担了原用人单位的权利和义务。

2. 劳动合同解除或变更的情况：

   • 协商一致解除：如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿，补偿标准为N，即每工作一年支付一个月工资。
   • 用人单位单方面解除：如果公司转让后，新的用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违反规章制度等），那么这可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为2N，即每工作一年支付两个月工资。
   • 客观情况重大变化解除：如果公司转让属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿N。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该劳动合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果公司转让导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，那么员工还可以申请领取失业保险金以缓解经济压力。

法律建议：

• 在面对公司转让的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同是否继续有效，以及劳动合同的内容是否发生实质性变化。
• 如果劳动合同无法继续履行或发生变更，员工应与用人单位进行协商，争取获得合理的经济补偿。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够与公司协商一致并获得合理的经济补偿，那么可以顺利解决劳动纠纷。
• 如果协商无果或员工选择通过法律途径解决纠纷，那么可能需要花费一定的时间和精力，但最终有可能获得更合理的赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。