工伤最后一步仲裁流程主要包括开庭审理、调解与裁决以及执行等关键环节。以下是详细介绍：

一、开庭审理流程

1. 仲裁庭组成：

   • 仲裁委在受理申请之日起5日内组成仲裁庭，并通知当事人。
   • 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。

2. 开庭准备：

   • 双方当事人应按时参加开庭。有正当理由的，可提前3日请求延期。
   • 无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将承担相应法律后果，如视为撤回仲裁申请或缺席裁决。

3. 庭审过程：

   • 包括当事人陈述、举证质证、辩论和最后陈述等环节。
   • 双方应充分阐述自己的观点和理由，并对对方提交的证据进行质证。
   • 仲裁员会调查事实，确保案件得到全面、公正的审理。

二、调解与裁决结果

1. 调解：

   • 仲裁庭会根据案件情况进行调解，尝试促成双方达成和解。
   • 达成调解协议的，制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 一方不履行调解书的，另一方可向法院申请强制执行。

2. 裁决：

   • 调解不成的，仲裁庭将在受理申请之日起45日内作出裁决。
   • 案情复杂需要延期的，经批准可延长至多15日。
   • 裁决书送达双方当事人，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 生效的仲裁裁决，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

三、执行阶段

• 若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
• 法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，确保裁决得到执行。

四、注意事项与时效提醒

1. 时效要求：

   • 工伤申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 建议劳动者在发生工伤后尽快按照上述流程申请劳动仲裁，以有效维护自己的合法权益。

2. 证据收集：

   • 医疗记录、工伤认定书、工资单、考勤表等是关键证据。
   • 注意保留沟通记录（如短信、邮件），避免口头协议，确保证据充分、有效。

3. 法律适用：

   • 依据《工伤保险条例》计算赔偿标准，如一次性伤残补助金按伤残等级对应月数×本人工资。
   • 参考当地政策调整具体数额，确保赔偿金额准确、合理。

示例说明： 假设张某在建筑工地受伤，经鉴定为九级伤残，但公司拒绝赔偿。张某可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 准备仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明等材料。
2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
3. 参加开庭审理，充分阐述自己的观点和理由，并对公司提交的证据进行质证。
4. 若仲裁庭调解不成，等待仲裁庭作出裁决。
5. 若公司不履行裁决，张某可向法院申请强制执行。

通过以上流程，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如果你在工伤仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。