结论：工地上干活突然心梗，若满足“工作时间”“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则可依据《工伤保险条例》视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。同时，需考虑心梗与工作之间的直接关联性以及当地的法律法规。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果工人在工地干活时突发心梗，并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果工人在工地干活时突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。因为这不符合法规中应当认定工伤或视同工伤的法定情形，此时疾病虽可能与工作有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 工作原因与疾病关联性的考量：

   • 心梗作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等。在判断心梗是否构成工伤时，需特别关注其与工作的直接关联性。如果心梗是由长期恶劣的工作环境或特定的工作任务直接引起的，那么可能更容易被认定为工伤。然而，这通常需要确凿的证据来支持，比如医疗证明、工作环境监测报告等，证明心梗的发作与工作环境或工作任务有直接的因果关系。

4. 法律法规与地区差异：

   • 不同地区关于工伤认定的具体执行标准可能存在细微差异。因此，在处理具体案件时，除了参考《工伤保险条例》这一全国性法规外，还应关注当地的工伤保险实施细则或相关政策，以确保判断的准确性和合法性。

5. 操作建议：

   • 对于劳动者家属或用人单位而言，如果认为工地干活时突发心梗可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
   • 在申请过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。

其他注意事项：

• 即使心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静，及时咨询并寻求我的专业法律帮助，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，工地上干活突然心梗是否算工伤是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在处理这类问题时，请直接向我咨询，我会结合具体的法律法规和实际情况，为你提供准确的法律意见和帮助。