帮应届生修改简历本身并不违法，但关键在于修改的内容和方式。

首先，我们要明确一点，简历是求职者向用人单位展示自己能力、经验和背景的重要工具。在修改简历时，如果只是对格式进行美化、对表述进行优化，或者对已有的经历和技能进行更清晰、更准确的阐述，这些都是合理且正常的行为，并不构成违法。

然而，如果修改简历时涉及到了虚构或夸大事实，比如伪造学历、工作经历、资格证书等，这就可能构成了简历“造假”。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也可能违反了相关的法律规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则，如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

此外，简历造假还可能对求职者的职业生涯造成长远的影响。一旦被发现造假，求职者的信誉将受到严重损害，未来在求职市场上可能会面临更大的困难。同时，如果造假行为涉及到了法律问题，求职者还可能面临法律责任。

因此，在帮助应届生修改简历时，我们应该引导他们以真实、准确、完整为原则，突出自己的优势和特点，而不是通过虚构或夸大事实来提升自己的竞争力。如果应届生在简历中存在某些不足或需要改进的地方，我们可以建议他们通过参加培训、积累经验等方式来提升自己的能力，而不是通过造假来掩盖问题。

总之，帮应届生修改简历本身并不违法，但必须确保修改的内容真实、准确、完整，遵守诚实信用的原则。