篡改应聘者成绩是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。篡改应聘者成绩，显然是一种欺诈行为，它破坏了招聘的公平性和公正性，损害了其他应聘者的合法权益。
   • 如果用人单位因为篡改成绩而录用了不符合要求的员工，后续还可能面临劳动合同无效、解除劳动合同等法律风险，以及因此产生的经济赔偿等责任。

2. 从侵权责任法的角度（虽已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：

   • 应聘者的成绩是其个人隐私和知识产权的一部分（如果成绩以特定形式表现，如论文、作品等，则更明显地涉及知识产权）。篡改应聘者成绩，侵犯了应聘者的隐私权和可能的知识产权，应聘者有权要求用人单位承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。
   • 在《中华人民共和国民法典》中，对于个人信息的保护有更为详细的规定，篡改成绩可能构成对个人信息的非法处理，应聘者可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在某些极端情况下，如果篡改应聘者成绩的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，或者构成诈骗罪等其他犯罪行为，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
   • 例如，如果用人单位为了篡改成绩而伪造了学校或考试机构的公章、证书等，就可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，遵循公平、公正、公开的招聘原则，不得采取任何欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。
• 对于应聘者而言，如果发现自己的成绩被篡改或遭遇其他不公平的招聘行为，应当及时保留证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 用人单位可能面临劳动合同无效、解除劳动合同、经济赔偿等民事责任。
• 在极端情况下，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

总之，篡改应聘者成绩是一种严重的违法行为，不仅损害了应聘者的合法权益，也破坏了招聘市场的公平性和公正性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。