结论：打暑假工签劳动合同是否有影响，需根据具体情况判断。一般而言，签订劳动合同有助于保障暑假工的合法权益，但具体影响取决于暑假工与用人单位之间的法律关系性质。
一、劳动合同的签订与影响
劳动合同的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件，有助于保障劳动者的合法权益。
签订劳动合同的积极影响：
- 保障权益：通过签订劳动合同，暑假工可以明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而在工作中更好地维护自己的权益。
- 避免纠纷：在缺乏劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），暑假工可能面临举证困难的问题。而劳动合同作为重要的证据材料，可以为解决争议提供有力支持。
- 促进规范用工：签订劳动合同有助于用人单位规范用工行为，遵守相关法律法规，为暑假工提供更加安全、健康的工作环境。
签订劳动合同的潜在影响：
- 对于某些短期、临时性的暑假工工作，签订劳动合同可能显得相对繁琐。然而，从长远来看，这有助于保护暑假工的合法权益，避免潜在的纠纷和风险。
二、特殊情况下的合同类型选择
非全日制用工：
- 如果暑假工从事的是非全日制工作（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），且以小时计酬为主，那么双方可以订立口头协议。但为了更好地保障自身权益，建议暑假工仍尽量要求签订书面劳动合同或劳务协议。
劳务关系或实习关系：
- 对于不符合劳动关系认定的暑假工（如在校生利用业余时间进行的勤工助学活动），其与用人单位之间可能更符合劳务关系或实习关系的特征。在这种情况下，签订劳务合同或实习协议可能更为合适。
- 劳务合同：可以明确双方的权利义务，约定工作内容、报酬支付方式等具体事项。
- 实习协议：侧重于学生在实践中学习和锻炼的目的，同时规范实习单位和学生的权利义务。
三、法律建议与操作指南
明确关系性质：
- 在签订任何合同前，暑假工和用人单位应首先明确双方之间的法律关系性质，是劳动关系、劳务关系还是实习关系。这有助于选择合适的合同类型，并确保合同条款符合双方的意愿且符合法律规定。
合同签订：
- 根据关系性质选择合适的合同类型，并确保合同条款清晰、合法、有效。合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。
证据保留：
- 即使从事非全日制工作或不签订书面合同，暑假工也应尽量保留相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
咨询专业律师（此处在最终回答中调整为直接提供咨询引导）：
- 如果在签订合同或工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：打暑假工签劳动合同是否有影响，取决于暑假工与用人单位之间的法律关系性质。一般而言，签订劳动合同有助于保障暑假工的合法权益。在实际操作中，应综合考虑主体资格、工作性质、法律关系等因素，选择最合适的合同类型来保障双方的权益。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。