试用期没满，员工是可以跳槽的。不过，具体能否顺利跳槽以及可能面临的法律后果，需要从以下几个角度来分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三天告知公司你的离职意愿，你就有权解除劳动合同，即跳槽。
跳槽可能带来的法律后果：
- 经济补偿：在试用期内正常跳槽，通常不需要向用人单位支付经济补偿。但是，如果你违反了劳动合同中的保密义务或者竞业限制条款，可能需要承担相应的法律责任。
- 服务期协议：如果你与用人单位签订了服务期协议，并且在试用期内跳槽，可能需要按照协议约定支付违约金。不过，服务期协议通常适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期的情况。
- 工作交接：跳槽时，你需要按照公司的要求完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如果因你未完成工作交接而给公司造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 提前通知：虽然法律只要求提前三日通知，但为了保持良好的职业形象和人际关系，建议你提前更长时间告知公司你的离职意愿，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 书面通知：为了确保你的离职意愿得到明确记录，建议你以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据。
- 办理离职手续：在离职前，你需要按照公司的要求办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。
特殊情况下的跳槽：
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并且可以向用人单位主张经济补偿。
- 协商一致解除：如果你与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，无需受到试用期的限制。
总结与建议：
试用期没满，你确实有权跳槽，但需要提前三日通知用人单位，并按照公司要求完成工作交接和办理离职手续。同时，你需要关注劳动合同中是否有特殊约定（如服务期协议、保密义务等），以免因跳槽而承担不必要的法律责任。如果你在跳槽过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。