老师打人并不必然导致员工离职，是否离职取决于具体情况和员工的选择。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
老师打人的性质：
- 如果老师打人行为构成违法或犯罪（如故意伤害罪），那么该行为将受到法律的制裁。但这并不直接决定员工是否离职，而是看员工是否愿意继续在这样的环境下工作，以及公司是否会对涉事老师进行处理。
- 如果老师打人行为未构成犯罪，但违反了公司规章制度或职业道德，公司可能会对涉事老师进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。员工可以根据公司的处理结果和自身感受来决定是否离职。
员工的权利：
- 员工有权在一个安全、健康的工作环境中工作。如果老师打人行为严重影响了员工的工作环境和心理健康，员工有权向公司反映并要求处理。
- 员工也有权选择离职，如果认为继续在该环境工作无法保障自身权益或心理健康。
二、公司角度
公司的责任：
- 公司有责任维护一个安全、和谐的工作环境，防止员工之间发生暴力行为。如果老师打人事件发生，公司应迅速介入调查，并根据调查结果采取相应措施。
- 公司应关注员工的心理健康和工作满意度，及时提供必要的支持和帮助。
公司的处理方式：
- 如果公司对涉事老师进行了严肃处理，并采取了有效措施防止类似事件再次发生，员工可能会选择继续留在公司工作。
- 如果公司处理不当或未能采取有效措施，员工可能会对公司失去信心并选择离职。
三、员工个人角度
员工的感受：
- 员工是否离职很大程度上取决于个人感受。如果老师打人行为让员工感到恐惧、不安或受到侮辱，员工可能会选择离职以寻求更好的工作环境。
- 如果员工认为该事件是个别现象，且公司已经采取了有效措施进行处理，员工可能会选择继续留在公司工作。
员工的职业规划：
- 员工在考虑是否离职时，还会考虑自身的职业规划和发展前景。如果认为继续留在该公司有助于实现职业目标，员工可能会选择留下。
- 如果认为离职更有利于个人职业发展，员工可能会选择离开。
建议
- 保留证据：如果员工遭遇老师打人事件，应首先保留相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
- 与公司沟通：员工可以与公司管理层或人力资源部门沟通，反映事件情况并要求处理。
- 考虑法律途径：如果公司未能妥善处理或员工认为自身权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，老师打人并不必然导致员工离职。是否离职取决于具体情况和员工的选择。如果你面临类似情况，建议根据自身感受和职业规划做出决定，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。