公司赔偿中没有你的赔偿金，可能有以下几种原因：

1. 不符合赔偿条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，并且需要满足一定的条件。例如，如果是你自愿离职，且公司不存在违法行为，那么一般情况下你是无法获得经济补偿的。只有当公司存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你才有权要求相应的经济补偿或赔偿金。

2. 赔偿计算方式问题：

   • 经济补偿或赔偿金的计算通常与你在公司的工作年限、月工资等因素有关。如果你的工作年限较短或者月工资较低，那么计算出的赔偿金数额可能较少，甚至可能为零（在某些特定情况下，如试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同，可能没有赔偿金）。此外，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 公司未履行赔偿义务：

   • 即使你符合赔偿条件，且赔偿金计算无误，公司也可能因为各种原因（如资金紧张、故意拖延等）未履行赔偿义务。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 赔偿程序或证据问题：

   • 有时候，即使你符合赔偿条件，也可能因为未按照规定的程序申请赔偿或未能提供充分的证据来支持你的赔偿请求，而导致无法获得赔偿金。因此，在申请赔偿时，你需要确保按照规定的程序进行，并收集充分的证据来支持你的请求。

建议：

• 如果你认为自己符合赔偿条件但未获得赔偿金，首先与公司进行沟通，了解具体原因。
• 如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的赔偿政策和程序。
• 同时，你也可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），准备通过法律途径来维护自己的权益。

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