针对您提出的“产假离职后怎么申请”相关问题，这里主要涉及到的是产假期间的生育津贴以及可能的社会保险补贴的申请流程。以下是根据您提供的信息以及一般流程，给出的详细解答：
一、生育津贴的申请
申请条件：
- 根据《广东省职工生育保险规定》（以广东省为例，其他地区可能有所不同），用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
申请流程：
- 准备材料：通常需要提供员工的身份证明、生育证明（如出生医学证明）、用人单位的银行账户信息等。
- 提交申请：用人单位需携带准备好的材料，前往当地医疗保障经办机构（如社保局）提交生育津贴申请。
- 审核与拨付：医疗保障经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会将生育津贴拨付至用人单位的银行账户。
注意事项：
- 即使员工在产假期间或产假结束后离职，用人单位仍然可以为其申请生育津贴，只要满足垫付生育津贴且在规定时间内申请的条件。
- 请留意单位的对公银行账号后续是否收到此笔生育津贴，以确保申请成功。
二、社会保险补贴的申请（针对用人单位）
申请条件：
- 用人单位在女职工产假及生育假期间，为其缴纳了社会保险费。
- 女职工产假及生育假结束后一年内，用人单位可提出申请。
申请流程：
- 准备材料：通常需要提交补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。
- 提交申请：用人单位需携带准备好的材料，前往所在区人力资源社会保障部门提出申请。
- 审核与补贴：人力资源社会保障部门会对申请进行审核，审核通过后，会给予用人单位相应的社会保险补贴。
注意事项：
- 劳务派遣单位在申请本补贴时，应将与其签订劳动合同并参保的自有员工（含开展承揽、外包业务招用的劳动者）、被派遣劳动者都作为本单位职工申请，但派遣到机关事业单位的劳动者不在本补贴政策覆盖范围之内。
三、个人建议
- 及时咨询：由于不同地区的政策可能有所不同，建议您在申请前及时咨询当地医疗保障经办机构或人力资源社会保障部门，了解具体的申请条件和流程。
- 保留证据：在申请过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行查证。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。