劳动者法定权利确实包括劳动安全保护权。这是《中华人民共和国劳动法》明确赋予劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与权利确认

根据《劳动法》第三条的规定，劳动者在劳动关系中享有一系列的基本权利，其中包括获得劳动安全卫生保护的权利。这一规定明确了劳动者在劳动过程中应得到的安全和健康保障，是劳动者权益保护的重要法律基础。具体来说，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如建筑工地应为工人配备安全帽、安全带等防护设备，以确保劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康不受威胁。

二、用人单位的义务与责任

1. 提供安全卫生条件：用人单位必须确保工作场所的设施、设备、工艺流程等符合国家安全卫生标准，为劳动者创造一个安全、卫生的工作环境。
2. 定期健康检查：对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，以及时发现并处理潜在的健康问题，预防职业病的发生。
3. 安全教育与培训：用人单位还应对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

三、劳动者的权利与救济途径

1. 投诉权：如果劳动者发现工作环境存在安全隐患或卫生问题，有权向有关部门进行投诉，促使用人单位及时改进劳动条件。
2. 拒绝危险作业权：在面临直接危及人身安全的紧急情况时，劳动者有权拒绝作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
3. 寻求法律帮助：在劳动者认为自己的劳动安全卫生保护权利受到侵害时，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、提起劳动争议仲裁或诉讼等。法律将为劳动者提供必要的保护和救济措施，确保其合法权益得到有效维护。

四、实际案例与启示

在实际生活中，因劳动安全卫生保护问题引发的劳动争议并不少见。例如，某建筑工地因未提供必要的安全防护措施，导致工人受伤。在这种情况下，受伤工人有权依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。这启示我们，劳动者应充分了解自己的劳动安全卫生保护权利，并在必要时积极行使这些权利，以维护自身的合法权益。

总结与建议：

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利是《劳动法》赋予的基本权益之一。作为劳动者，应充分了解自己的这一权利，并在发现工作环境存在安全隐患或卫生问题时，及时向用人单位提出改进意见或向有关部门投诉。同时，用人单位也应切实履行其义务和责任，为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。