厂里压半个月工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对该问题的详细分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未与员工明确约定压半个月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 特别是当公司压半个月工资作为押金或限制员工离职时，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。例如，若公司以“压半个月工资作为保证金”为由，拒绝在员工离职时支付这部分工资，就构成了无故拖欠。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压半个月工资的情况，而公司擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。比如，员工入职时与公司签订的劳动合同中并未提及压工资的事项，但入职后公司却突然要求压半个月工资，这就违反了劳动合同的约定。
二、合法的情况
- 明确约定且合规支付：
- 在某些情况下，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压半个月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时公司能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。
- 例如，公司明确说明每月15日发放上个月整月工资（即压半个月工资），员工对此知晓且无异议，并签订了相关协议，这种情况下压半个月工资是合法的。但公司必须确保在约定的日期足额支付工资，不得有任何拖欠或克扣。
三、特殊情形的考量
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准，且不能长期拖欠或克扣工资。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求公司按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。你可以向公司的人力资源部门或直接上级表达你的诉求，并保留好相关的沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍不履行支付义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
总结来说，厂里压半个月工资是否合法取决于公司与员工之间的约定、实际支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。