您好，关于您提出的“公司买社保按最低基数是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确一个概念：最低工资并不等同于社保缴费基数。社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的，而不是简单地按照最低工资标准来缴纳。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，社保缴费基数有上下限，下限是当地社平工资的60%，上限是当地社平工资的300%。如果职工的工资低于下限，就按照下限缴纳；如果高于上限，就按照上限缴纳。
公司按照最低基数缴纳社保是不合法的。因为社保缴费基数应该反映职工的实际工资水平，如果公司故意按照最低基数缴纳，就相当于降低了职工的社保待遇，这是违反劳动法规的。
接下来，我们谈谈如果公司按照最低基数缴纳社保，员工是否可以要求补偿。这个问题在不同地区可能有不同的执行情况，但一般来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并且在一定条件下（如用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳）可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，经济补偿的支付年限和具体条件可能因地区而异，需要参考当地的劳动法规或相关政策。
此外，我还想提醒您几个关于社保缴纳的常见误区：
员工不能自愿放弃社保：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，不能通过自愿放弃来规避。
试用期也需要交社保：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，试用期也包括在内。
不签合同也需要交社保：劳动关系的确定不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交。
单位不一定必须为法定代表人缴纳社保：这取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则应依法参加职工基本养老保险；如果不构成劳动关系，则不属于社会保险的强制参保对象。
避免通过挂靠、代缴社保：这种行为是违法的，并且存在较大风险，如个人财产被骗受损、个人信息泄露等。
综上所述，公司按照最低基数缴纳社保是不合法的，员工有权要求公司按照实际工资水平来缴纳社保，并在一定条件下可以要求经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。