劳动合同法定终止的条件主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满：

   • 这是最常见的终止情形。当固定期限劳动合同的约定期限届满，且双方未依法续订或延期时，劳动合同自然终止。例如，一份为期一年的劳动合同到期后，双方未就续签达成一致，那么这份劳动合同就到期终止了。但需注意，特定情况下如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，劳动合同应续延至相应情形消失时方得终止，这是对特殊群体的保护。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同即告终止。此时，劳动者的生活保障主要由养老保险承担，不再依赖劳动合同关系。比如，一位男性劳动者年满60周岁，且已经缴纳了足够年限的养老保险，开始领取养老金，那么他与用人单位的劳动合同就自然终止了。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：

   • 劳动者死亡时，其作为劳动合同主体的资格消灭，劳动合同自然终止。同样，被人民法院宣告死亡或宣告失踪的劳动者，在法律上视为已不具备履行合同的能力，劳动合同也随之终止。例如，劳动者因意外事故去世，那么其与用人单位的劳动合同就立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产或丧失经营资格：

   • 用人单位被依法宣告破产：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业因资不抵债等原因被法院宣告破产后，将进入破产清算程序，主体资格即将消灭，劳动合同因此终止。比如，一家公司因经营不善，无法偿还债务，被法院宣告破产，那么该公司与所有员工的劳动合同都随之终止。
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情形均意味着用人单位无法再继续进行生产经营活动，劳动合同随之终止。具体包括：被吊销营业执照（用人单位丧失继续经营的资格）、责令关闭（行政机关要求用人单位停止经营活动）、撤销（对用人单位设立登记的否定）、决定提前解散（用人单位基于自身意愿主动终止经营）。例如，一家公司因违法经营被工商行政管理部门吊销了营业执照，那么该公司与员工的劳动合同就立即终止。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成：

   • 此类合同以特定工作任务的完成为终止条件，一旦任务完成，劳动合同即行终止。这是对工作成果导向型合同的特别规定。比如，一家建筑公司与一家设计公司签订了一份以完成某栋大楼设计为期限的劳动合同，当设计任务完成并经过验收后，这份劳动合同就自然终止了。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，旨在适应社会发展和法律调整的需要，确保在其他法律、行政法规有特别规定时，劳动合同也能依法终止。例如，某些特殊行业或领域的法律法规可能会规定特定的劳动合同终止情形。

在劳动合同终止时，双方应依法履行相应义务：

• 用人单位应支付劳动者应得的工资、经济补偿等（如适用），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
• 劳动者应归还用人单位的财物、交接工作等，确保工作的顺利交接。

建议：

• 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于劳动合同终止的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在劳动合同终止时，双方应保持沟通，友好协商，确保劳动关系的平稳解除。

如有任何关于劳动合同终止或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。