在招投标公司入职时，提交的身份证复印件一般不应带有水印，但需根据具体要求和场景判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   我国现行法律法规并未明确规定身份证复印件用于入职时是否允许添加水印。但根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，禁止伪造、变造居民身份证，或非法扣押居民身份证。若添加的水印导致身份证信息被篡改、模糊或无法识别，可能涉嫌违法；若仅为“仅供XX公司入职使用”等标注，通常不违法，但需确保信息完整可辨。

2. 企业要求层面
   多数企业为规范入职材料，会要求身份证复印件清晰、完整、无遮挡。若添加水印（如公司名称、用途说明），需提前与企业确认是否接受。例如：

   • 若水印仅覆盖空白处，不影响关键信息（姓名、号码、照片等），企业可能接受；
     
   • 若水印遮挡关键信息，企业可能要求重新提供无水印版本。

3. 风险防范层面
   添加水印的初衷是防止身份证被滥用（如冒用、盗用）。但更稳妥的做法是：

   • 在复印件上手写标注用途（如“本复印件仅用于XX公司入职，再次复印无效”），并签名、标注日期；
     
   • 提交时要求企业出具《身份证复印件接收回执》，明确使用范围和保管责任。

建议：

• 优先遵循企业明确要求，若企业未规定，可主动添加无遮挡水印或手写标注；
  
• 若对水印合规性存疑，可直接向企业HR确认，或提供清晰复印件并口头说明用途；
  
• 保留提交材料的凭证（如邮件、签字回执），以备后续争议。
  

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