物业公司是否有权开除保安，这主要取决于保安与物业公司之间的法律关系以及相关法律法规和合同约定。以下从不同角度进行分析：
如果保安是物业公司的正式员工：
- 在这种情况下，保安与物业公司之间建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 物业公司若要开除保安，必须符合法律规定的解除劳动合同的条件，如保安严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若物业公司无正当理由开除保安，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
如果保安是通过劳务派遣方式为物业公司服务的：
- 此时，保安与劳务派遣公司建立劳动关系，而与物业公司之间则是劳务关系。
- 物业公司若对保安的工作表现不满意，应向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司根据与保安的劳动合同及相关规定进行处理。
- 物业公司一般无权直接开除保安，除非劳务派遣合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
如果保安与物业公司之间是临时用工关系或存在其他非全日制用工形式：
- 在这种情况下，双方的权利义务可能更多地依赖于口头约定或简单的书面协议。
- 物业公司若要解除与保安的用工关系，也应遵循诚实信用原则，不得随意开除，否则可能面临法律纠纷。
法律建议：
- 对于物业公司而言，在决定开除保安前，应仔细审查与保安之间的法律关系以及相关法律法规和合同约定，确保开除行为合法合规。
- 对于保安而言，若遭遇物业公司无理开除，应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 双方在处理此类纠纷时，应尽量通过协商、调解等和平方式解决，以减少不必要的法律成本和时间成本。
可能法律后果：
- 若物业公司违法开除保安，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
- 若保安因此遭受其他损失，如名誉损害、精神损害等，物业公司还可能面临相应的民事赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。