合同期满后被辞退，劳动者通常可以要求经济补偿，但在某些特定情况下，如用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情形
用人单位不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即24000元。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月8000元，合同到期后用人单位提出续签合同但工资降低到每月7000元，劳动者因此不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同到期，用人单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与劳动者续签合同，劳动者基于自身原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
三、赔偿金的情形
- 用人单位违法辞退：
- 即使劳动合同期满，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下辞退，或者未按照法定程序进行辞退），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，因用人单位违法辞退，则劳动者应获得的赔偿金为6个月工资，即48000元。
四、注意事项
提前通知义务：
- 在员工合同到期前，公司应提前告知员工是否续签合同。如果公司没有提前告知或通知，可能会被视为违法解除合同，需承担相应的赔偿责任。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 如果公司解除合同的原因违反了劳动法规定，如因员工怀孕或参加工会等合法权益维护行为而辞退员工，公司需承担赔偿责任。
总结与建议：
合同期满后被辞退的劳动者，应根据具体情况判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金，并依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都深入了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。同时，双方在签订劳动合同时应明确约定续签条件、经济补偿等条款，以减少因合同期满而产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。