关于“劳务合同开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因、劳务合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 劳务者无过错，用工单位无故解除合同

   • 结论：若劳务合同中明确约定了解除条件及赔偿条款，且用工单位无正当理由解除合同，劳务者有权按照合同约定主张赔偿金。若合同未明确约定，但用工单位的行为确实给劳务者造成了损失，劳务者也可依据实际损失情况要求赔偿。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，用工单位无故解除合同，构成违约，应承担相应的赔偿责任。
   • 建议：劳务者在签订合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于合同解除和赔偿的约定，以确保自身权益得到保障。若遇无故解除合同的情况，可收集相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，向用工单位主张赔偿。

2. 劳务者因自身过错或违法行为被解除合同

   • 结论：若劳务者因严重违反用工单位的规章制度、法律法规或劳务合同中的特定条款，导致合同被解除，则通常无权主张赔偿金。
   • 法律依据：根据《民法典》及相关法律法规，因劳务者自身过错或违法行为导致的合同解除，用工单位无需承担赔偿责任。
   • 建议：劳务者在工作过程中，应严格遵守用工单位的规章制度和法律法规，避免因自身行为导致合同解除和不必要的损失。

3. 劳务合同中有特别约定

   • 结论：若劳务合同中明确约定了在某些特定情况下（如用工单位经营状况变化、劳务者健康状况变化等）解除合同的赔偿条款，则应按照合同约定执行。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于合同自由的原则，双方有权在合同中约定解除合同的条件和赔偿方式。
   • 建议：在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确约定解除合同的条件和赔偿方式，以避免未来可能出现的纠纷和争议。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 违约赔偿：如用工方解除劳务合同的行为构成违约，并给劳务者造成了实际损失，劳务者可依据《民法典》中关于违约责任的规定要求赔偿。
   • 侵权赔偿：若用工方在解除劳务合同过程中存在侵权行为，如恶意诋毁劳务者名誉等，劳务者可依据侵权责任相关法律规定要求用工方承担侵权赔偿责任。

总结与建议： 劳务合同被解除时是否有赔偿金，需根据具体情况及合同约定来判断。劳务者在签订合同时应谨慎审查合同条款，特别是关于合同解除和赔偿的约定。若遇合同解除纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。