企业偷税漏税行为是否涉及员工，主要取决于员工的具体行为和角色，一般情况下普通员工不涉及，但特定情况下的员工需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下员工不涉及法律责任
通常情况下，如果员工仅为企业的普通岗位人员，如基层生产人员、普通行政文员等，他们的工作内容与偷税漏税行为没有直接关联，且对企业的不法行为并不知情，那么这些员工在法律上不会因企业的偷税漏税行为而受到牵连，无需承担任何法律责任。例如，某公司的基层员工，仅负责公司产品的生产组装，对公司财务和税务方面的事务并不了解，对公司逃税行为毫不知情，则该员工无需承担法律责任。
二、特定情况下员工需承担法律责任
若员工直接参与了企业的偷税漏税活动，例如会计人员故意做假账、隐匿或销毁会计凭证、会计账簿等资料，销售人员虚开发票以配合企业偷税等，这些员工将因其违法行为承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，此类行为构成偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
即使员工没有直接实施偷税漏税的核心行为，但若为该违法行为提供了协助，如为做假账的会计人员提供虚假的业务数据，或者帮助隐匿相关证据等，也可能被视为存在违法行为，并需承担一定的法律责任。责任的大小通常根据其协助行为对偷税漏税结果的影响程度来确定。例如，公司的行政人员明知公司的某些费用报销是为了虚增成本以达到偷税目的，仍然协助办理相关手续，这种情况下也可能会被追究责任。
企业中负有领导、管理职责的人员，如高层管理人员、财务负责人等，如果明知企业存在偷税漏税行为却不加以制止，甚至组织、策划该行为，他们将承担更为严重的法律责任。在司法实践中，单位犯罪时，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
三、员工的义务与建议
所有员工都应积极遵守国家的税收法规，不参与任何形式的偷税漏税行为。这是每个公民应尽的义务，也是保护自己免受法律风险的重要措施。
员工应增强法律意识，了解并识别可能涉及的法律风险。在工作中，要时刻保持警惕，避免因为无知或疏忽而卷入企业的违法行为中。
如果发现企业存在偷税漏税等行为，员工应及时向相关部门举报，以维护国家税收秩序和自身合法权益。举报行为不仅是对国家税收制度的支持，也是对自己和他人合法权益的保护。
综上所述，企业偷税漏税行为是否涉及员工，取决于员工的具体行为和角色。普通员工通常不会受到牵连，但特定情况下的员工需警惕自身行为可能带来的法律责任。如果你有任何关于经济纠纷、债权债务领域的法律问题，可以直接向我咨询。