结论：当劳动关系履行地不明时，若对劳动仲裁结果不服，应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定明确了在劳动关系履行地不明的情况下，应如何确定管辖法院。

2. 具体情形分析：

   • 劳动关系履行地不明：在实际操作中，有时由于各种原因（如劳动者工作地点不固定、用人单位未明确指定工作地点等），劳动合同履行地可能难以确定。在这种情况下，根据法律规定，应直接向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 用人单位所在地确定：用人单位所在地通常是指其主要办事机构所在地；若主要办事机构所在地不能确定，则以注册登记地为准。这一规定有助于在用人单位所在地不明确时，仍能确定一个相对明确的管辖法院。

3. 起诉流程与注意事项：

   • 准备起诉材料：包括起诉状（需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等）、劳动仲裁裁决书副本、能支持自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及按被告人数提交副本。
   • 立案与审理：将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，会裁定不予受理。立案后，法院会安排开庭时间，并通知双方当事人进行举证、质证和辩论等诉讼活动。
   • 等待判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，当事人需遵守判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

4. 特殊情形处理：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉，且劳动合同履行地不明确，此时应由最先立案的法院管辖。但根据法律规定，在劳动关系履行地不明的情况下，通常直接由用人单位所在地法院管辖，因此这种特殊情形在此类案件中较少出现。

建议：

• 在提起诉讼前，务必仔细审阅劳动仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
• 如果对起诉流程或相关法律规定不熟悉，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

总之，当劳动关系履行地不明时，对劳动仲裁结果不服应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。在起诉过程中，务必遵循法定流程，准备充分的证据材料，并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保自己的权益得到充分保障。