离职后，工资在正常情况下应当一次性付清。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
法律依据与原则
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是保障劳动者权益的重要法律依据，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法规也强调，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。
正常情况下的支付要求
- 员工按照法定程序辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），并办理完离职手续后，用人单位有义务一次性结清员工的工资。这包括当月的工资以及可能存在的未结清的奖金、提成等。
- 例如，员工在月底最后一天离职，用人单位应在当天或次月初的工资发放日，将员工当月的工资以及可能存在的未结清的奖金、提成等一并支付。
特殊情况下的支付调整
尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，例如：
- 双方另有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对离职工资的支付方式和时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，双方约定在办理完离职手续后的某个具体日期支付工资，这种情况下用人单位可以按照约定时间支付。
- 因客观原因延迟支付：用人单位因不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大经营困难等）无法在离职时一次性结清工资的，应与劳动者协商并说明情况，在合理的期限内支付工资。这种协商应基于公平、合理和透明的原则进行。
- 未完成交接事项：在实际操作中，如果存在影响工资核算的未完成交接事项，双方可以协商确定最终的工资支付时间。但这种协商不应无限期拖延，用人单位仍应在合理期限内结清工资。
地区性特殊规定
某些特定地区可能存在关于工资支付时间的特殊规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这些地区性规定需要特别注意并遵守。
劳动者权益保护
- 若员工存在违反劳动合同约定或公司规章制度的情形，导致用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过工资的一定比例，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若用人单位无故拒绝或拖延支付离职工资，员工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
建议：
- 作为劳动者，在离职时应了解自己的权益，确保用人单位在离职时一次性结清工资。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，应积极采取合法途径维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规和地区性规定，确保及时、足额支付劳动者的工资。这不仅是法定义务，也是维护企业声誉和正常运营的重要一环。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。