结论前置：在一般情况下，孕期女职工是受到法律特殊保护的，用人单位不得随意开除。然而，也存在一些特殊情形，允许用人单位依法解除劳动合同。

一、法律保护依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：明确规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一条款为孕期女职工提供了坚实的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免她们因怀孕而面临失业的风险。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

4. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、一般原则与特殊情形

1. 一般原则：基于上述法律规定，公司通常不得在女职工怀孕期间开除她，以确保其生育期间的稳定生活和经济来源。这是法律对孕期女职工的特殊保护，体现了对女性生育权益的尊重。

2. 特殊情形：尽管有上述保护，但在以下情形下，公司可以依法解除劳动合同：

   • 严重违反规章制度：如女职工多次在工作时间从事与工作无关的活动，经多次警告仍不改正，且这种行为严重违反了公司的规章制度。
   • 严重失职、营私舞弊：如女职工作为财务人员私自挪用公司资金，给公司造成重大损害，这种行为构成了严重失职和营私舞弊。
   • 被依法追究刑事责任：如女职工实施犯罪行为并被人民法院判处刑罚，这种情况下，公司有权依法解除劳动合同。
   • 其他法定情形：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的试用期间不符合录用条件等，如果孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件，公司也有权解除劳动合同。

三、违法后果与维权途径

1. 违法后果：

   • 恢复劳动关系或支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或恢复劳动关系。这意味着，如果公司违法开除孕期女职工，将面临支付高额赔偿金或恢复劳动关系的法律责任。
   • 其他赔偿责任：如因公司违法开除导致女职工无法享受产假待遇等，公司还需承担相应赔偿责任。这进一步强调了公司违法开除孕期女职工的严重后果。

2. 维权途径：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些证据将有助于证明公司的违法行为。
   • 与公司协商：表明公司行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：请求责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。

总结：综上所述，公司在女职工怀孕期间通常不得开除她，以充分保障其合法权益。然而，在特定情形下，如女职工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等，公司可以依法解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕女职工，将承担严重的法律责任，并面临多种维权途径的挑战。因此，建议公司在处理与怀孕女职工相关的劳动关系时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。