家庭钟点工在上下班途中发生意外，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳务关系性质：
- 若家庭钟点工与雇主之间形成的是个人之间的劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但这一条款主要适用于工作过程中因劳务受伤的情况。对于上下班途中的意外，若该意外与工作无关，雇主通常不承担赔偿责任，除非能证明该意外与雇主有直接关联，比如雇主指定了特定的、存在安全隐患的上下班路线等。
事故发生情境：
- 上下班途中：如果钟点工在上下班途中遭遇意外，且该意外并非由雇主造成，也非在工作过程中发生，那么一般情况下，雇主不承担赔偿责任。这是因为上下班途中的风险通常被视为个人风险，除非有特殊情况，如雇主提供了不安全的交通工具或路线等。
- 工作过程中：如果钟点工是在工作过程中，比如前往雇主家或离开雇主家的途中（且该途中与工作紧密相关，如携带工作工具等），因工作原因受伤，那么雇主可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
双方过错程度：
- 无论何种情况，赔偿责任的承担均遵循过错责任原则。即，根据雇主和钟点工各自在事故发生中的过错程度来确定责任分担。如果钟点工自身存在过错，如违反交通规则导致事故，那么可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
法律建议：
对于雇主：
- 确保为钟点工提供安全的工作环境，包括上下班路线的安全建议（如果适用）。
- 在雇佣钟点工时，明确双方的权利和义务，包括工作范围、工作时间、安全责任等。
- 考虑为钟点工购买适当的保险，以减轻可能因意外而产生的经济负担。
对于钟点工：
- 在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。
- 如果因工作原因需要携带工具或设备上下班，应确保这些工具或设备的安全使用。
- 在发生意外后，及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果雇主被认定对钟点工的意外负有责任，那么雇主可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
- 如果钟点工自身存在过错，那么可能会减轻或免除雇主的赔偿责任，甚至可能需要钟点工自行承担部分或全部责任。
总之，家庭钟点工在上下班途中发生意外的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。