结论：被钉子扎到不上班是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。因此，要判断被钉子扎到是否算工伤，首先要看这一伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关系。

2. 被钉子扎到的具体情况分析：

   • 如果是在工作过程中，因执行工作任务（如搬运、操作等）被钉子扎到：这种情况下，伤害与工作有直接关系，且发生在工作过程中，因此符合工伤认定的基本条件。此时，即使因此暂时不上班，也应被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果是在工作间隙，因个人行为（如玩耍、不慎等）被钉子扎到：这种情况下，伤害虽然发生在工作场所，但并非因执行工作任务所致，因此可能不符合工伤认定的条件。此时，因此不上班可能不被视为工伤，而是需要按照公司的请假制度或相关规定处理。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果认为符合工伤认定的条件，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关法律法规和实际情况，对是否属于工伤进行认定。
   • 如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果被钉子扎到且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并了解公司的工伤认定申请流程。
• 保留证据：在处理过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

后续思考：

• 在工作过程中，应时刻注意安全，遵守操作规程，避免发生意外伤害。
• 如果发生伤害，应及时处理并了解自己的权益，确保得到应有的保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。