职工30年工龄不能退休而公务员可以，这并不意味着法律不公平。这一问题的核心在于理解不同职业群体的退休制度及其法律依据。以下从几个方面进行详细解释：

1. 退休制度的差异：

   • 职工退休制度：对于企业职工而言，退休年龄和条件通常由《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施细则规定。一般来说，企业职工的退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，且需要满足一定的缴费年限（如15年）才能享受基本养老保险待遇。工龄虽然是一个考虑因素，但并非决定性的唯一因素。
   • 公务员退休制度：公务员的退休制度则有其特殊性，通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定执行。公务员的退休年龄可能因性别、职务等因素有所不同，且在一些情况下，工龄（特别是连续工龄）在退休审批中可能占据更重要的地位。此外，公务员还可能享受一些特殊的退休待遇和政策。

2. 法律公平性的理解：

   • 法律面前人人平等：这是法律的基本原则之一，意味着在法律适用上，所有人都应该受到平等的对待。然而，这并不意味着所有人在所有情况下都享受完全相同的待遇，因为不同职业群体可能面临不同的工作环境、工作性质和社会责任，因此需要制定不同的法律政策来适应这些差异。
   • 退休制度的合理性：职工和公务员的退休制度差异是基于各自的职业特点和政策需求制定的。例如，公务员可能因其工作的稳定性和长期性而享受更优惠的退休政策，而企业职工则可能更注重养老保险的缴费年限和退休年龄等条件。这种差异并不违反法律公平性原则，而是体现了法律对不同职业群体的合理区分和对待。

3. 具体案例与政策依据：

   • 在实际操作中，职工和公务员的退休审批都是依据相关法律法规和政策进行的。如果职工认为自己的退休权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 同时，政府也在不断完善退休制度，以确保其更加公平、合理和可持续。例如，近年来政府多次调整企业职工基本养老保险制度，提高养老金待遇水平，并推动养老保险制度的全国统筹等。

4. 建议与行动：

   • 了解政策：对于职工而言，了解自己的退休政策和权益是非常重要的。可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来获取详细信息。
   • 积极维权：如果认为自己的退休权益受到侵害，可以积极采取措施进行维权。例如，与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 关注政策变化：退休制度是一个动态调整的过程，政府可能会根据经济社会发展情况和人口结构变化等因素对退休政策进行调整。因此，关注政策变化并及时了解自己的权益是非常必要的。

总结来说，职工30年工龄不能退休而公务员可以，并不意味着法律不公平。这一差异是基于不同职业群体的特点和政策需求制定的，体现了法律对不同群体的合理区分和对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。