结论前置：公司用人试工不到三天没有工资是不合法的。劳动者只要为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都有义务支付相应的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。
具体分析
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。公司不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资，因为劳动者在此期间同样为公司创造了价值。
试工期的性质：
- 试工期，无论时间长短，都是劳动者为公司提供劳动的过程。只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内擅自离职且给公司带来了实际损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除公司支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
维权途径与建议
友好协商：
- 若遇到公司不支付试工期工资的情况，劳动者首先应与公司进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
咨询法律专业人士：
- 如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付试工期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，公司用人试工不到三天没有工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。