员工拒绝合理调岗被公司开除是否有补偿，这主要取决于调岗的合理性以及公司辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
调岗合理且公司辞退程序合法
- 情况描述：如果公司的调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利于员工的重大变化，同时公司已与员工进行了充分的沟通协商，但员工无正当理由拒绝调岗。
- 法律后果：在此情况下，公司依据合法规章制度辞退员工，通常无需支付经济补偿。因为员工的行为可能违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权解除劳动合同。
调岗不合理或公司辞退程序不合法
- 情况描述：如果调岗目的明显为难员工，如调岗后大幅降低员工薪资待遇、工作环境明显恶化、工作地点大幅变更且未提供合理配套措施，或者调岗后的工作内容与员工原工作完全不相关且员工不具备相应技能等。同时，如果公司辞退员工的程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 法律后果：员工有权拒绝不合理的调岗，公司因此辞退员工则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
经济补偿：
- 计算公式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，即调岗不合理且辞退员工程序不合法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工权益保护与救济途径：
- 与公司协商：首先尝试通过沟通协商解决问题，表达自己对调岗的异议和辞退的不满。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等相关证据，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门寻求行政救济，请求其介入调查。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月薪为1万元。公司因业务调整需要调岗，但调岗后的工作地点距离员工家很远，且未提供交通补贴或住宿等配套措施，导致员工拒绝调岗。公司因此辞退员工，且未支付经济补偿。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能获得双倍赔偿。具体计算如下：
- 经济补偿：5年 × 1万元/年 = 5万元
- 若公司违法解除劳动合同，赔偿金为：5万元 × 2 = 10万元
综上所述，员工在拒绝公司调岗后被辞退是否有补偿，需综合考虑调岗的合理性和公司辞退程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。