结论：公司因突然停电一小时而扣除员工工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种扣工资的行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
停电与工资扣除的关联性：
- 停电一小时通常不属于劳动者本人原因造成的经济损失，也不属于劳动者应承担的责任范围。
- 因此，公司因停电一小时而扣除员工工资，缺乏法律依据，可能构成无故克扣工资。
二、实际情况角度
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了因停电等不可抗力因素导致的工作时间减少，不扣除工资或采取其他补偿措施，那么公司应遵守该规定。
- 若公司规章制度中未提及此类情况，或规定与法律法规相悖，则公司不能以此为由扣除员工工资。
双方协商：
- 在实际操作中，如果公司因停电等特殊情况需要调整工作时间或工资支付方式，应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 未经员工同意，公司单方面扣除工资的行为可能引发劳动争议。
三、建议与后果
建议：
- 如果公司因停电一小时而扣除员工工资，员工可以首先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在无故克扣工资的行为，可能需要向员工支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总结：公司因突然停电一小时而扣除员工工资的行为，在一般情况下是不合法的。如果公司确实需要因特殊情况调整工资支付方式，应与员工进行协商并达成一致意见。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。