关于“被拘留过是否能做保安”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 根据《保安服务管理条例》的相关规定，只有曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的人员才不得担任保安员。因此，如果您只是有过1-2次行政拘留记录，从法律层面来说，并不属于禁止担任保安员的情形。
- 但需要注意的是，部分保安服务公司或客户单位可能出于行业形象、客户要求等因素的考虑，在招聘时设置更为严格的条件，拒绝录用有行政拘留记录的人员。
刑事拘留：
- 如果您只是被刑事拘留但最终未被法院判定有罪，那么从法律角度来看，这并不影响您担任保安员。然而，同样可能面临用人单位基于自身标准的限制。
- 如果您被刑事拘留后最终被法院判定为故意犯罪并受到刑事处罚，那么根据《保安服务管理条例》的规定，您将不得担任保安员。
二、用人单位招聘要求的影响
- 保安公司或客户单位在招聘时，通常会要求求职者提供无犯罪记录证明。这意味着，即使您的拘留记录不属于法律禁止担任保安员的情形，但如果有轻微的违法记录，也可能影响您的录用机会。
- 因此，在申请保安职位前，我建议您先了解相关招聘要求和规定，评估自己是否符合条件。您可以尝试联系招聘单位或查阅其招聘公告，以获取更准确的信息。
三、个人建议
- 提前了解招聘要求：在申请保安职位前，务必了解招聘单位的具体要求和政策，包括是否要求提供无犯罪记录证明、对拘留记录的具体看法等。
- 准备必要证明材料：根据招聘单位的要求，准备好必要的证明材料，如无犯罪记录证明、身份证、学历证明等。
- 提升自身素质：除了满足基本的招聘要求外，您还可以通过提升自己的专业技能、工作经验和道德品质等方面来增加就业竞争力。
综上所述，被拘留过是否能当保安，需根据具体情况判断。如果您只是有过1-2次行政拘留记录且未被定罪，从法律层面来说并不影响您担任保安员，但具体能否从事该职业还需根据招聘单位的具体要求和政策来判断。因此，我建议您在申请保安职位前，先了解相关招聘要求和规定，再根据自己的实际情况进行选择和申请。