公司欠工资且存在实际控制人时，劳动者可同时向公司及实际控制人主张权利，具体处理方式如下：
优先向公司主张工资支付
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（即公司）有义务及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者可首先通过以下途径维权：
- 协商：与公司协商支付方案（如分期支付、补发欠薪等）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在欠薪发生后2年内提出）；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），或直接向法院起诉（需以劳动仲裁前置为前提）。
实际控制人需承担连带责任的情形
若公司财产不足以清偿债务，且实际控制人存在以下行为，劳动者可要求其承担连带责任：
- 滥用公司法人独立地位：如实际控制人将公司财产与个人财产混同（如用个人账户收取公司款项、无偿转移公司资产等），导致公司丧失偿债能力；
- 逃避债务：如实际控制人通过注销公司、转移资产等方式恶意逃避工资支付义务；
- 未履行出资义务：若实际控制人作为股东未足额出资，需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
法律依据：
- 《公司法》第二十条：公司股东滥用权利逃避债务，严重损害债权人利益的，应对公司债务承担连带责任；
- 《公司法解释（三）》第十三条：股东未履行出资义务的，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
- 维权步骤建议
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司财产混同证据（如银行流水、资产转移记录）、实际控制人身份证明（如工商登记信息、公司决策文件等）；
- 同步申请财产保全：在仲裁或诉讼中申请冻结公司及实际控制人名下财产（如银行账户、房产、车辆等），防止资产转移；
- 联合其他劳动者：若多人被欠薪，可集体维权，增强索赔力度；
- 申请强制执行：若仲裁/诉讼胜诉后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，并追加实际控制人为被执行人。
提示：实际控制人的认定需结合具体证据（如公司决策权、财产控制权等），建议委托律师协助调查取证。若需进一步分析证据或制定维权方案，可直接向我咨询。