在物业公司上班，若员工触犯以下规章制度，公司通常有权依据相关规定进行开除处理，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 这通常指的是员工的行为严重违背了公司明确制定的各项规章制度，如严重违反考勤制度（长期旷工、频繁迟到早退且拒不改正）、严重违反工作纪律（如泄露公司机密、在工作场所打架斗殴、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违反法律法规或行业规范：

   • 如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还触犯了国家法律法规或行业规范，如贪污受贿、挪用公款、利用职务之便谋取私利等，公司同样有权开除该员工。
   • 法律后果：此类行为不仅可能导致员工被开除，还可能面临法律责任，如刑事处罚或民事赔偿。

3. 不符合录用条件或试用期不符合要求：

   • 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，如能力不足、工作态度不端正、无法胜任工作等，公司有权根据试用期协议或公司规章制度开除该员工。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 其他严重失职或营私舞弊行为：

   • 这包括但不限于利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益、故意损害公司财物或声誉、违反职业道德等行为。
   • 法律建议：对于此类行为，公司应确保有充分的证据支持其开除决定，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定进行操作。

在处理开除事宜时，公司需注意以下几点：

• 规章制度需合法合规：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
• 证据充分：公司需有充分的证据证明员工确实触犯了相关规章制度或法律法规。
• 程序合法：公司在开除员工时，需遵循相关法律法规和公司规章制度规定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。

若您作为物业公司员工，担心自己是否可能因触犯规章制度而被开除，或您作为物业公司管理者，想了解如何合法合规地处理开除事宜，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。