面对您交了离职报告但领导不签字的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您顺利解决这一困扰。
一、理解法律规定与辞职流程
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日（试用期员工提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提交了离职申请，即使领导不签字，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。
二、与领导进行坦诚沟通
分析可能原因：
- 领导可能对您的离职感到突然或不满。
- 工作交接尚未完成，或有未了结的事务需要处理。
- 公司内部流程繁琐，审批环节较多。
- 领导个人原因，如出差、忙碌等导致未及时签字。
主动沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的交流。
- 表达您离职的坚定决心，并说明已经做好的工作交接准备。
- 询问领导不签字的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
三、采取进一步行动
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以撰写一封正式的邮件或信函给领导，明确提及您已经提交了离职申请，但至今仍未获得签字批准。
- 强调您希望尽快解决此事，以便能够顺利办理后续手续。
寻求人力资源部门帮助：
- 将情况告知人力资源部门，请求他们协助催促领导签字。
- 人力资源部门作为公司内部的协调机构，通常能够更有效地推动问题的解决。
利用公司规定或政策：
- 查阅公司员工手册或相关政策文件，了解关于离职审批的具体流程和时限。
- 如果发现领导的行为违反了公司规定，您可以依据相关规定要求领导履行签字职责。
四、保留证据与按法定程序离职
保留证据：
- 保存好所有与离职相关的文件和记录，包括离职申请、与领导的沟通记录（面谈、电话录音、微信、短信等）。
- 这些证据可能在后续的处理中起到关键作用。
按法定程序离职：
- 即使领导未签字同意，您在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。
五、办理离职手续与维护权益
办理离职手续：
- 离职时间到期后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。
申请调解与仲裁：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
保持冷静和专业：
- 在整个过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达或行为。
继续履行职责：
- 在劳动合同正式解除前，您应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。
协商处理后续事宜：
- 与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。
综上所述，面对领导不签字批准辞职的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！