结论前置：

1. 试用期必须签订书面劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要措施。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。

详细分析如下：

一、法律规定的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期作为劳动关系的一部分，也自然包含在劳动合同期限内。因此，无论是从法律的角度还是从保障双方权益的角度出发，试用期内都必须签订劳动合同。

举例说明：假设小张被一家公司录用，双方约定了3个月的试用期。根据法律规定，公司必须在小张入职之日起一个月内与他签订书面劳动合同，且该合同应明确包含试用期条款。如果公司未按时签订合同，小张有权要求公司支付双倍工资作为补偿。

二、试用期的法律地位与合同内容

《劳动合同法》第十九条进一步指出，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。

具体要求：

• 劳动合同应明确约定试用期，但仅约定试用期的合同是无效的，该期限将被视为劳动合同期限。
• 用人单位必须与劳动者签订包含试用期在内的完整劳动合同，确保试用期的合法性和合理性。

三、未签订劳动合同的法律后果

对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

进一步说明：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的用人责任和义务，无法轻易解除劳动关系。

四、对劳动者的建议

劳动者在试用期内应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到充分保护。如用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

实际操作建议：

• 劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 在入职时，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。
• 如遇到用人单位拒绝或拖延签订合同的情况，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：试用期必须签订书面劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要措施。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范、有序进行。如果你在试用期或正式工作期间遇到任何劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。