关于晚上12点至凌晨5点上班的性质以及正常一天的工作时长，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工时制度角度：
- 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。晚上12点至凌晨5点上班，如果这段工作时间被计入正常的工作日，并且总工作时间超过了8小时，那么超出部分通常应视为加班。但具体是否算作加班，还需看劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及是否获得了劳动者的同意。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受标准工时制的限制。因此，晚上12点至凌晨5点上班可能只是他们正常工作的一部分，不一定算作加班。但同样，这需要依据劳动合同或公司规章制度来确定。
- 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算。如果晚上12点至凌晨5点上班的工作时间被计入这个周期内，并且总工作时间没有超过法定标准，那么可能不算作加班。但如果超出了法定标准，超出部分则应视为加班。
劳动合同和公司规章制度角度：
- 劳动合同和公司规章制度是确定劳动者工作时间和加班情况的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了晚上12点至凌晨5点上班的性质（如是否算作加班、加班工资的计算方式等），那么应按照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么应依据相关法律法规和劳动者的实际工作情况来判断。在这种情况下，劳动者有权要求公司明确说明这段工作时间是否算作加班，并据此获得相应的加班工资或调休。
正常一天的工作时长：
- 在标准工时制下，正常一天的工作时长通常不超过8小时。但如前所述，如果实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么正常一天的工作时长可能会有所不同。
- 无论实行哪种工时制度，公司都应确保劳动者的工作时间符合法律法规的规定，并保障劳动者的休息权和健康权。
建议：
- 如果你对晚上12点至凌晨5点上班的性质或正常一天的工作时长有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对这些规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的解答。
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同规定的行为，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。