国企员工转租租赁房产，若未经原出租人同意，可能面临合同无效、承担违约责任以及被要求返还房产等法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；但是，如果承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。这意味着，如果国企员工未经原出租人同意擅自转租，原出租人有权解除与该员工的租赁合同，导致转租合同无效。

2. 违约责任：

   • 如果国企员工与原出租人签订的租赁合同中明确规定了禁止转租或未经同意不得转租的条款，那么员工擅自转租的行为就构成了违约。根据合同法的相关规定，违约方需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，国企员工可能因擅自转租而面临支付违约金或赔偿原出租人损失的法律后果。

3. 房产返还问题：

   • 如果原出租人选择解除租赁合同，那么国企员工作为承租人，将失去继续占有和使用租赁房产的合法依据。此时，原出租人有权要求国企员工返还房产，并可能要求员工承担因擅自转租而给出租人造成的损失。

4. 对次承租人的影响：

   • 对于次承租人（即与国企员工签订转租合同的人）来说，如果转租合同因原出租人解除合同而无效，那么次承租人将面临失去租赁房产的风险。此时，次承租人可以依据与国企员工签订的转租合同，向国企员工主张违约责任或赔偿损失。

建议：

• 国企员工在考虑转租租赁房产时，应首先仔细审查与原出租人签订的租赁合同，了解其中关于转租的条款和规定。
• 如果合同允许转租或经过原出租人同意可以转租，那么员工应确保与次承租人签订的转租合同合法有效，并明确双方的权利和义务。
• 如果合同禁止转租或未经原出租人同意不得转租，那么员工应遵守合同约定，避免擅自转租带来的法律风险。

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