关于“在辞职时公司叫你提前走是否要赔偿以及是否合法”的问题，这主要取决于辞职的原因、双方是否协商一致以及公司的行为是否合法。以下是详细分析：
员工主动辞职且公司无过错
- 情况说明：如果员工因个人原因主动向公司提交书面辞职申请，并且公司在此过程中没有违反任何劳动合同约定或法律法规（如未拖欠工资、提供了符合约定的劳动条件等），那么公司通常无需支付经济补偿金，且要求员工按照法定或约定的时间离职是合法的。若公司同意员工提前离职，也是符合法律规定和职场逻辑的，此时员工无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司存在过错导致员工被迫辞职
- 情况说明：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，即使公司要求员工提前离职，员工也有权要求公司支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
公司违法强制员工提前离职
- 情况说明：如果员工提出辞职后，公司无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定，强制要求员工提前离职，且员工并不愿意提前走，这可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双方协商一致提前离职
- 情况说明：如果员工提出辞职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的，且公司无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，建议员工和公司都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。
- 员工在提出辞职时，应尽量以书面形式通知公司，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 如果公司要求员工提前离职，员工应与公司协商并明确离职时间、经济补偿等事项，避免产生不必要的纠纷。
- 若双方就赔偿问题产生争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
总结：在辞职时公司叫你提前走是否要赔偿以及是否合法，需根据具体情况判断。关键在于员工辞职的原因、公司的行为是否合法以及双方是否有特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。