当孕妇遭遇被辞退的情况时，其合法权益确实可能受到严重侵害。为了有效维护自身权益，您可以按照以下步骤进行操作：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，要清楚我国《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是您维权的基础和有力武器。

二、与公司进行理性协商

1. 及时沟通：尽快与人力资源部门或相关负责人取得联系，选择一个合适的时间和地点进行面谈，表达您的关切和诉求。
2. 表明立场：在协商过程中，理性而坚定地说明公司辞退决定的违法性，并强调孕期女职工的合法权益应得到保护。
3. 协商目标：您可以争取继续履行劳动合同，要求公司书面确认您的工作岗位、薪资待遇等；如果确实无法继续工作，则协商经济补偿事宜。

三、全面收集并保留证据

证据是维权的关键，您需要收集以下材料：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司存在劳动关系。
2. 辞退证据：如公司发出的书面通知、邮件、短信等；如果没有书面通知，您可以合法地进行录音录像，记录辞退过程。
3. 怀孕证明：医院的诊断证明、产检记录等，这些能证明您处于孕期。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。准备一份详细的投诉书，说明您的个人信息、公司信息、投诉事项及诉求，并附上相关证据。您可以通过现场提交、官方网站或电话等方式提交投诉。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请确保内容完整，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上证据清单。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要陈述事实、出示证据、进行辩论。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

七、了解经济补偿标准

在维权过程中，了解经济补偿标准也是非常重要的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

八、寻求法律援助

如果您经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。同时，您也可以联系工会、妇联等组织协助维权，或者利用公益律师资源获得专业指导。

九、心理调适与支持

维权过程可能会带来一定的心理压力，但请保持积极心态，避免因压力影响胎儿健康。您可以加入孕妇互助群体，分享经验并获得情感支持；必要时，也可以寻求心理咨询帮助缓解焦虑。

总之，作为孕妇，您有权享受法律的特殊保护。在遭遇被辞退的情况时，请坚定信心，按照上述步骤积极维权。