合同在签订时不写明用人单位，该合同仍然有可能生效，但具体情况需结合合同内容、双方实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效的一般要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效通常需要满足几个基本条件：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。只要合同满足这些条件，即使未明确写明用人单位，也不影响合同的效力。

2. 未写明用人单位的影响：

   • 合同主体不明确：未写明用人单位可能导致合同主体不明确，这在发生纠纷时可能增加确定责任方的难度。但若通过其他条款（如合同签署页、双方实际履行情况等）能够推断出用人单位，则不影响合同的效力。
   • 实际履行情况：如果双方已经按照合同约定实际履行了各自的义务，且没有提出异议，那么即使合同未写明用人单位，也可以视为双方对合同内容的认可，合同仍然有效。

3. 特殊情况下的合同效力：

   • 劳动合同的特殊性：如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息。但即便如此，如果劳动合同中未明确写明用人单位，而双方已经实际履行了劳动合同，且劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，那么该劳动合同仍然可能被认定为有效。不过，这种情况下，劳动者在维权时可能会面临一些困难，如确定用人单位身份等。
   • 格式条款的效力：如果合同是格式条款，且未写明用人单位的部分属于格式条款的一部分，那么根据《中华人民共和国民法典》关于格式条款的规定，如果提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。但这并不影响合同其他部分的效力。

4. 法律建议：

   • 完善合同内容：为了避免不必要的纠纷和风险，建议在签订合同时明确写明用人单位的名称、住所等信息。
   • 保留证据：如果合同未写明用人单位，但双方已经实际履行了合同义务，建议保留好相关证据（如工作记录、支付凭证等），以证明双方之间的合同关系。
   • 及时咨询：如果遇到合同纠纷或劳动工伤问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，合同在签订时不写明用人单位并不必然导致合同无效，但可能增加一些不确定性和风险。因此，在签订合同时应尽可能完善合同内容，明确双方的权利和义务。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。