在公司工作期间患癌是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况：
- 职业病认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质（如长期接触放射性物质、石棉、苯等）导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如职业病诊断机构的确诊证明、工作记录、暴露于职业危害因素的证据等），则可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 举例：长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），或长期在石棉环境下工作并因此患上肺癌，若经职业病诊断机构确诊为职业病，则可按工伤处理。
- 工作时间和岗位上突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的医学和时间条件限制。
不属于工伤的情况：
- 若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如吸烟、饮酒）、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
综合分析与建议：
- 癌症发病原因的复杂性：癌症的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断工作中患癌症是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。
- 劳动者的权益保障：无论癌症是否与工作原因有关，劳动者在确诊后都享有相应的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在患病期间享有一定的医疗期来治病。在医疗期内，用人单位不能直接因为劳动者得癌症就将其辞退，劳动者的岗位和薪资待遇应得到相应保障。
- 职业病鉴定与工伤申请：如果劳动者怀疑自己的癌症与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况，并申请进行职业病鉴定。一旦经过鉴定确认癌症是由工作环境因素导致的，并被认定为工伤，劳动者将有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 预防与保护：对于可能存在职业危害的工作环境，劳动者应提高警惕，定期进行健康检查，并采取相应的防护措施以降低患病风险。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结：工作中患癌症是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。