产假结束后，一般建议先联系直接上级（如主任）了解工作安排，但具体联系谁还需根据公司的组织架构和实际情况来决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

一、联系直接上级（如主任）

1. 工作安排：产假结束后，你首先需要了解的是自己的工作安排，包括岗位、职责、工作时间等。直接上级（如主任）通常负责这些具体工作的安排，因此联系他们可以更快地获取相关信息。
2. 沟通顺畅：与直接上级沟通通常更加顺畅，因为他们更了解你的工作情况和能力，也更容易理解你的需求和期望。
3. 示例：假设你是一名销售部门的员工，产假结束后，你可以联系销售部门的主任，了解当前的销售任务、客户情况以及你的具体工作职责。

二、联系老板（如公司高层或人力资源部门负责人）

1. 特殊情况：如果你的产假期间公司发生了重大变化，或者你的岗位、职责等发生了较大调整，那么联系老板（或人力资源部门负责人）可能更为合适。他们可以提供更全面的信息，并帮助你更好地适应新的工作环境。
2. 政策咨询：如果你对公司的产假政策、福利待遇等有疑问或需要进一步的解释，联系老板或人力资源部门也是一个不错的选择。他们可以提供更权威的政策解读和咨询服务。
3. 示例：假设你产假期间公司进行了重组，你的岗位被调整到了新的部门。在这种情况下，你可以联系老板或人力资源部门负责人，了解新部门的工作情况、岗位需求以及你的具体工作职责。

三、综合考虑与建议

1. 了解公司架构：在决定联系谁之前，建议你先了解公司的组织架构和各部门职责。这样可以帮助你更准确地找到需要联系的人，并提高沟通效率。
2. 保持积极态度：无论联系谁，都要保持积极、主动的态度。说明你的情况、需求和期望，并寻求对方的帮助和支持。
3. 准备相关材料：在联系之前，准备好相关的材料，如产假证明、工作交接单等。这些材料可以帮助你更好地说明自己的情况，并提高沟通的针对性。

最后，我想强调的是，产假结束后的工作安排和沟通是一个双向的过程。你不仅要积极寻求公司的帮助和支持，也要主动了解自己的工作职责和要求，并努力适应新的工作环境。如果你在产假结束后遇到任何法律问题或困惑，如工资福利、岗位调整等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。