针对您提出的“临时工受了工伤离职证明怎么开具”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和离职证明开具两个环节。首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在遭受工伤后，都有权利进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定）。
- 决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您（或者您的近亲属）和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、离职证明开具
在工伤认定完成后，如果您决定离职，那么离职证明的开具通常遵循以下流程：
与用人单位协商：
- 首先，您需要与用人单位就离职事宜进行协商，包括离职时间、离职原因、工资结算、经济补偿等。
提出离职申请：
- 在协商一致后，您需要向用人单位提出书面的离职申请，并明确离职日期。
办理离职手续：
- 用人单位在收到您的离职申请后，会安排您办理离职手续，包括工作交接、物品归还、工资结算等。
开具离职证明：
- 在您完成所有离职手续后，用人单位会为您开具离职证明。离职证明通常包括您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等信息，并加盖用人单位的公章。
三、特殊注意事项
- 工伤期间离职：如果您在工伤治疗期间或康复期间决定离职，建议您先与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解离职对工伤待遇的影响，并确保您的合法权益得到保障。
- 离职证明的真实性：离职证明是您未来求职或办理其他事务的重要依据，因此请确保用人单位开具的离职证明真实、准确、完整。
综上所述，临时工受了工伤后，首先需要进行工伤认定，然后在决定离职时与用人单位协商并办理离职手续，最后由用人单位开具离职证明。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门。